Kurset Side | verneombudskurs.com

Spørsmål 1 av 20 Har verneombudet taushetsplikt?

Spørsmål 2 av 20 Er det verneombudets oppgave å foreta vernerunder på arbeidsplassen?

Spørsmål 3 av 20 Hva er internkontroll?

Internkontroll er systematiske tiltak som skal sikre at virksomheten planlegger, organiserer, utfører og vedlikeholder sine aktiviteter i samsvar med gjeldende regelverk innenfor Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
Internkontroll er en HMS-perm
Internkontroll er det samme som interne dokumenter i bedriften

Spørsmål 4 av 20 Er det krav til at arbeidsgiver skal tilrettelegge for arbeidstakere med redusert arbeidsevne?

Nei, arbeidsgiver skal ikke pålegges noe ansvar ovenfor arbeidstakerns arbeidsevne, arbeidstakere må selv si fra seg stillingen dersom arbeidsevnen reduseres
Ja, arbeidsgiver skal så langt det lar seg gjøre tilrettelegge for arbeidstakere med redusert arbeidsevne, og iverksette tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid

Spørsmål 5 av 20 Har arbeidstaker krav på skriftlig arbeidsavtale?

Ja, det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold
Nei
Bare hvis arbeidstiden overstiger 20 timer per uke

Spørsmål 6 av 20 Hva skal internkontrollsystemet bestå av?

Virksomhetens mål for økonomistyring. Organisasjonskart. Inventarliste.
Mål for helse, miljø og sikkerhet. Organisasjon og ansvar. Dokumentasjon av kartlegging av risikoforhold. HMS handlingsplan. Rutiner for håndtering av feil og mangler. Kvalitetssikring av HMS-rutinene.
Sykefraværsstatistikk. Dokumenter for sykefraværsoppfølging.

Spørsmål 7 av 20 Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom

Den daglige arbeidstiden overstiger sju og en halv time
Den daglige arbeidstiden overstiger åtte timer
Den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time

Spørsmål 8 av 20 Hva er bestemmelsene om alminnelig arbeidstid?

Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av 7 dager
Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ti timer i løpet av 24 timer og 41 timer i løpet av 7 dager
Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige sju timer i løpet av 24 timer og 39, 5 timer i løpet av 24 timer

Spørsmål 9 av 20 Det stilles krav til arbeidsgiver om å informere og drøfte spørsmål av betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold med arbeidstakernes tillitsvalgte

I virksomhet med mer enn 50 arbeidstakere
I virksomhet med mer enn 10 arbeidstakere
I alle virksomheter

Spørsmål 10 av 20 Hvem er representert i arbeidsmiljøutvalget?

Arbeidstakerne
Arbeidsgiver, arbeidstakere og bedriftshelsetjenesten
Verneombud

Spørsmål 11 av 20 Når skal det være arbeidsmiljøutvalg i virksomheten?

I virksomhet med jevnlig 10 arbeidstakere
I virksomhet med jevnlig 50 arbeidstakere
I virksomhet med jevnlig 50 arbeidstakere, men også i virksomhet med mellom 20-50 arbeidstakere dersom en av partene ved virksomheten krever det

Spørsmål 12 av 20 Når har man plikt til å velge verneombud?

Dersom bedriften har flere enn 10 ansatte skal det velges verneombud
Ved hver virksomhet som går inn under loven skal det velges verneombud
Ved hver virksomhet som går inn under loven skal det velges verneombud. Ved virksomhet med mindre enn 10 arbeidstakere kan det skriftlig inngås en annen ordning

Spørsmål 13 av 20 Hvilke av de følgende punkter er viktig for å oppnå et godt arbeidsmiljø og gode arbeidsrelasjoner?

Fysisk aktivitet blant arbeidstakerne. At de får god tid til å spise. At arbeidstaker bestemmer, og tar de viktigste beslutningene alene.
God kommunikasjon og godt samarbeid. Faglig og personlig utvikling. Partssamarbeid og medvirkning fra de ansatte. Forutsigbarhet og tydelighet med hensyn til vurdering av ansvar i virksomheten.

Spørsmål 14 av 20 Skal arbeidstaker være med å utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplaner ved sykefravær?

Ja, det er en av arbeidstakers plikter som er hjemlet i loven
Nei, det kommer an på årsaken til sykefraværet
Ja, hvis arbeidstaker ønsker

Spørsmål 15 av 20 Har arbeidstaker plikt til å varsle om trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen?

Nei, men det er viktig at arbeidstaker tar ansvar, og gjør det uansett
Nei, arbeidstaker har ingen plikter annet enn å utføre arbeidsoppgavene sine
Ja

Spørsmål 16 av 20 Er det arbeidstakers plikt å bruke påbudt verneutstyr?

Spørsmål 17 av 20 Hvilken av de følgende punkt er arbeidsgivers PLIKT?

Å legge til rette for økonomisk vekst i bedriften.
Å gjøre seg kjent med og utarbeide rutiner og instrukser for å ivareta sikkerheten og redusere risiko på arbeidsplassen

Spørsmål 18 av 20 Har arbeidstaker plikt til å varsle verneombud og arbeidsgiver dersom han eller hun blir oppmerksom på feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse på arbeidsplassen?

Ja, arbeidstaker har plikt til å varsle
Nei, arbeidstaker har ikke ansvar for å varsle om slike forhold

Spørsmål 19 av 20 Hva er Arbeidsmiljølovens formål?

Å sørge for at bedriften driver på en økonomisk og effektiv måte
Å sikre at arbeidet ikke forurenser miljøet
Å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger

Spørsmål 20 av 20 Er arbeidsgiver pålagt å tilrettelegge for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Arbeidsgiver må passe på at arbeidstakere er i aktivitet i minst 30 minutter hver dag
Nei, arbeidsgiver har ingenting med det å gjøre
Arbeidsgiver skal vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne